Konsepto ng Talento
Lumikha ng isang patas at bukas na kapaligiran sa kompetisyon:
Ang kumpanya ay nagsusumikap na lumikha ng isang antas ng paglalaro ng larangan para sa mga empleyado, upang ang mga empleyado ay maaaring makipagkumpitensya sa ilalim ng saligan ng pagkuha ng parehong mga mapagkukunan, mapabuti sa kompetisyon, at makamit ang kaligtasan ng pinakamatibay.
1. Eclectic, pantay na pagkakataon, meritokrasya;
2. Walang pagkiling sa kasarian, lugar ng pinagmulan, o pisikal na katangian;
3. Walang alumni faction at isang view ng portal;
4. Walang kagustuhan para sa personal na trabaho.
Magdisenyo ng isang mapaghamong karera para sa mga empleyado:
Ang kumpanya ay ganap na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na pangangailangan, pinagsasama ang mga personal na halaga sa mga layunin ng corporate development, at nagdidisenyo ng mga mapaghamong karera para sa mga empleyado.Ang mga layuning itinakda ay parehong praktikal at mapaghamong, at nakakamit sa pamamagitan ng pagsisikap ng mga empleyado.Napagtanto ang "win-win" sa pagitan ng mga empleyado at kumpanya.
Gumagamit ng prinsipyo
Magbukas ng tatlong talent channel:
Ang bawat isa ay isang talento, at ang talento ay kumakalat sa buong lipunan.Upang bigyan ng buong laro ang mga lokal na kalamangan, at sa parehong oras ay malawakang sumipsip ng mga lokal na mapagkukunan at matiyak ang nangungunang posisyon ng Tianyu Investment, ang kumpanya ay masiglang nagbukas ng mga channel at nag-recruit ng mga talento:
1. Nagtapos sa mga kolehiyo at unibersidad
2. ang punong tanggapan at mga lokal na sentro ng serbisyo ay bukas sa pampublikong pangangalap
3. mahusay na bumalik tauhan
Sumunod sa prinsipyo ng apat na pangunahing tagapag-empleyo:
Pag-alam sa mga tao: pag-unawa sa mga tao, pag-unawa sa mga tao, paggalang sa mga tao, hindi lamang alam ang talahanayan, ngunit alam din ang potensyal ng mga tao;
Hikayatin ang mga tao: lumikha ng isang nakakarelaks na kapaligiran, gawing komportable ang mga tao, huwag humingi ng ganap na sisihin, pahintulutan na mapabuti ang disiplina sa sarili;
Pag-empleyo ng mga tao: Bigyan ang bawat empleyado ng isang yugto upang ipakita ang kanilang mga talento, at lumikha ng mga pagkakataon para sa pag-aaral, pag-unlad, at pagsasakatuparan sa sarili;
Ang pagiging isang lalaki: pagtrato sa isa't isa nang may katapatan, pagiging mabait sa kapwa, pagiging mapagparaya, maunawain, hindi nakikibahagi sa panloob na pagkonsumo, dedikasyon at katapatan, katapatan sa tungkulin, pagkuha ng kumpanya bilang tahanan, at pagbabahagi ng karangalan sa kumpanya.
Recruitment
Espesyalista sa network marketing
1. Babae, college degree o mas mataas, marketing major;
2. 2 taon ng karanasan sa trabaho, pamilyar sa aplikasyon ng iba't ibang software ng opisina;
3. Pamilyar sa pagpapatakbo ng mga pangunahing platform ng B2B at B2C, at may mga natatanging insight sa mga benta sa network;
4. Maunawaan kung paano gamitin ang mga paraan ng promosyon tulad ng mga search engine, blog, forum, atbp. upang i-promote ang trabaho;
5, malakas na mga kasanayan sa online na komunikasyon, pagkakaugnay at mahusay na kaalaman sa wika, mahusay sa paghawak ng mga relasyon sa customer;
Sales representative
1. Lalaki, kolehiyo o mas mataas;pangunahing marketing
2. Nakikibahagi sa mga benta o mga kaugnay na channel nang higit sa 2 taon;
3. Malakas na negosasyon, pagkolekta ng impormasyon, komunikasyon at paglaban sa presyon, na nakapag-iisa na bumuo ng mga customer sa maikling panahon;
4. Pamilyar sa nauugnay na merkado ng pagbebenta ng produkto;
5. Malakas na pagpapatupad at mga kakayahan sa pagpapaunlad ng merkado;mas gusto ang mga grupo ng customer sa mga proyekto sa engineering;
6, direktang marketing, karanasan sa telemarketing ay ginustong